Что надо спросить - Электронная регистратура

Что надо спросить

Чтобы не ошибиться с выбором, на собеседовании надо уметь не только отвечать работодателю, но и грамотно спрашивать.

Работа.ру уже неоднократно освещала различные аспекты подготовки кандидата к собеседованию с потенциальным работодателем. В статье «Как подготовиться к собеседованию» среди рекомендуемых действий был и следующий пункт: продумать вопросы работодателю, поскольку собеседование — это не допрос, а беседа двух потенциальных коллег.

«Соискатель, который не задал ни одного вопроса во время интервью, не сможет произвести благоприятное впечатление. Задавая встречные вопросы, человек подчеркивает свою заинтересованность в работе и осведомленность в профессиональной сфере», — считает консультант форумов сайта Работа.ру Екатерина Лукьянова.

Поэтому мы решили рассказать, какие вопросы можно и нужно задавать, общаясь с рекрутером кадрового агентства или эйчаром в компании-работодателе.

Вопрос 1. Что будет входить в мои должностные обязанности?

В каждой компании свои правила. Поэтому и должностные обязанности могут отличаться от тех, что были на прежней месте работы. «Узнав, какие именно обязанности будет выполнять сотрудник в этой должности, кандидат сможет оценить свои силы и понять, подходит ли ему эта работа, справится ли он, насколько его профессиональные знания и умения соответствуют данной позиции», — говорит Екатерина Ченцова, директор по персоналу группы компаний «Вокруг Света».

Вопрос 2. Это новая позиция или старое рабочее место?

«Этот вопрос позволяет прояснить сразу несколько моментов, — отмечает Анна Ленда, руководитель отдела кадров компании «Креатив Медиа». — Если эта позиции существует давно, то какова судьба предыдущего работника? Если его уволили, то за что? Если это вновь открытая вакансия, то с чем связана необходимость ее введения, и чего именно ждут от нового сотрудника?»

Вопрос 3. Каков режим работы в компании?

«Естественно, лучше заранее выяснить, по какому графику вам предлагают работать, — советует Анна Ленда. — Сейчас в компаниях не существует единого распорядка, и начало рабочего дня может приходиться как на 8 утра, так и на 12 дня, соответственно варьируется и его окончание». Однако, стоит узнать не только о графике работы, но и о таких немаловажных моментах, как переработки, работа в праздники и выходные, и, конечно, каким образом все это оплачивается.

Спросить у работодателя стоит также про обеденное время и перерывы на работе: предусмотрен ли перерыв на обед, «перекуры» и чаепития. Обо всех этих нюансах работодатели могут сознательно умалчивать, чтобы не отпугивать кандидатов преждевременно.

Вопрос 4. Какие результаты от меня ожидают за время испытательного срока?

«Работодатель может варьировать длительность испытательного срока от месяца до трех, — рассказывает Екатерина Ченцова. — В зависимости от этого перед человеком ставят определенные задачи. По итогам их решения уже делаются выводы о дальнейшем сотрудничестве. От этого зависит и зарплата кандидата. Часто работодатели уменьшают оклад на период испытательного срока, а потом не повышают ее. Про это нужно напомнить».

С этим мнением соглашается Анна Ленда: «Испытательный срок для работников не может превышать 3 месяца, кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и руководителей филиалов — для них предусмотрен испытательный срок 6 месяцев. Длительность испытательного срока позволит продумать приблизительную стратегию своей работы на этот период. Необходимо также поинтересоваться критериями прохождения испытательного срока, чтобы четко знать, каких результатов от вас будут ждать после окончания этого периода».

Вопрос 5. Предполагается ли обучение сотрудников?

«Этот вопрос позволяет выяснить, готова ли компания вкладываться в развитие своих сотрудников. Потенциальному работнику ответ на него поможет понять, будет ли у него возможность повышать свою квалификацию в компании», — говорит Анна Ленда.

Читайте также:  Как рассчитать коэффициент веса

«Важно узнать, обучает ли компания своих сотрудников, поскольку для некоторых профессий (кадровики, бухгалтеры) работа без обучения просто невозможна: необходимо постоянное повышение квалификации», — отметила Екатерина Ченцова.

Вопрос 6. Кому непосредственно я буду подчиняться?

Можете ли вы встретиться с этим человеком? Пообщаться и обсудить основные моменты вашей предполагаемой работы? «Лучше, если вы еще на этапе собеседования пообщаетесь с непосредственным начальником, попытаетесь понять, насколько психологически вам (и ему) будет комфортно работать вместе», — поясняет Анна.

Вопрос 7. Предполагается ли участие в дополнительных проектах, командировки?

«Согласно нашему законодательству, в командировках сотрудник получает большую зарплату, чем в обычное время, и иногда эта сумма достаточно большая, — комментирует этот вопрос Екатерина Ченцова. Поэтому обязательно уточните, как оплачиваются командировки в компании-потенциальном работодателе».

Частота возможных разъездов и их продолжительность — еще два важных момента, которые стоит оговорить на интервью. Вопросы помогут понять соискателю, насколько приемлемы для него такие условия работы. Большим плюсом будет страхование жизни сотрудника на время командировок.

Вопрос 8. Через какое время я могу ожидать повышения?

«Я не очень люблю этот вопрос, потому что пообещать сотруднику сумасшедший старт, как правило, не готова, — признается Екатерина Ченцова. — Должно совпасть несколько факторов. Поэтому я обычно отвечаю: «Не готова сказать, что будет через полгода, но при определенных усилиях с вашей стороны это вполне возможно».

«Кандидатам, которые ориентированы на быстрый карьерный рост, вполне уместно будет задать такой вопрос. Работодатель в этом случае сможет рассказать, от каких условий зависит продвижение сотрудника и каких показателей надо для этого достичь», — добавляет Анна Ленда..

Вопрос 9. Есть ли в компании соцпакет и что в него входит?

В последнее время кандидатов все больше интересует не только зарплата, но и различные льготы и бонусы, которые предлагает работодатель. Соответственно, и работодатели все чаще стараются сделать свое предложение по соцпакету как можно более привлекательным. Так что вопрос о дополнительных льготах будет совсем не лишним и позволит прояснить весьма интересные моменты. Возможно, сомнения кандидата относительно несколько заниженной зарплаты будут рассеяны отличным соцпакетом.

Вопрос 10. В течение какого промежутка времени мне ожидать решения?

Это хороший вопрос. Кандидат имеет право ясно представлять, когда с ним свяжутся (или не свяжутся), чтобы четко планировать свой дальнейший поиск работы.

Подводим итоги

«Проходя собеседование, желательно сразу получить четкое представление об условиях работы и уровне оплаты, а так же оценить круг должностных обязанностей и перспективы карьерного роста. Конечно, не всегда есть возможность задать все эти вопросы во время одного собеседования, — резюмирует Екатерина Лукьянова. — Постарайтесь на первой встрече сформулировать хотя бы некоторые основные вопросы, остальные вы сможете задать на более поздних этапах, близких к предложению о работе».

Интересные вопросы, которые можно задать при интернет-знакомстве

Вы не знаете, что можно спросить у девушки переписываясь в социальных сетях? Предлагаем вам воспользоваться шаблоном из 100 вопросов для девушки. В списке можно найти подходящий вопрос на все случаи жизни.

Вы познакомились в интернете, завязалась переписка, но в реальной жизни еще не решаетесь встретиться?

Для того чтобы узнать девушку поближе, необходимо расспросить ее об увлечениях, хобби, карьере, учебе, планах, чтобы сложилась общая картина о человеке.

Перед тем, как начинать расспрашивать девушку, уясни несколько моментов:

  1. Некоторые вопросы можно задать только в определенной ситуации, возможно, это слишком личный вопрос и на данном этапе ваших отношений он просто не уместен.
  2. Проявляй интерес к тому, о чем тебе рассказывает собеседница. Говори приятные слова, и задавай наводящие вопросы, всячески показывай, что ты ею заинтересован.
  3. Спрашивай только то, о чем тебе на самом деле хотелось бы услышать. Ведь необходимо, чтобы понять подходите ли вы друг другу, или вы совершенно разные люди.

100 вопросов, которые можно задать девушке при переписке

1) Уже решила, какую профессию выберешь в будущем?

2) Как относишься к отношениям, в которых нет интимной близости между партнерами?

3) Какой цвет нравиться больше всего?

4) Умеешь ли водить автомобиль?

5) О чем хочется вспоминать снова и снова?

6) У тебя есть тройки в аттестате?

7) Ты была за границей?

Читайте также:  Как сделать чтобы женщина кончила

8) В какой стране хотелось прожить остаток своей жизни?

9) О чем мечтаешь?

10) Тебе нравиться бродить по городу в одиночестве?

11) Как относишься к спорту?

12) Тебе нравилось учиться в школе?

13) Ты компанейский человек?

14) Было ли такое, что плакала сквозь смех?

15) У тебя есть чувство юмора?

16) Чем любишь заниматься в свободное от работы время?

17) Ты живешь с родителями или отдельно?

18) Ты одна в семье?

19) Как проводишь свободное время?

20) У тебя есть любимый сериал?

21) Ты больше предпочитаешь смотреть фильмы или читать книги?

22) У тебя есть любимое растение?

23) Ты хотела бы сейчас улететь на необитаемый остров?

24) Ты рано ложишься спать?

25) Легко ли встать рано утром?

26) Какое время года больше любишь?

27) Тебе нравиться готовить для любимого мужчины?

28) У тебя есть любимое блюдо?

29) Какое качество в парне, на твой взгляд является самым важным?

30) Чем отличаешься от остальных девушек?

31) Какой любимый напиток?

32) Есть ли человек, которого хочешь увидеть сейчас?

33) Ты обидчивый человек?

34) Где бы хотелось работать?

35) Любишь ли ходить на дискотеку?

36) Что стоит на первом плане?

37) Без чего не представляешь жизнь?

38) Ты ведомая или ведущая?

39) О чем мечтала в юности?

40) Хотела бы спрыгнуть с парашютом?

41) У тебя есть способности к чему либо?

42) Ты ревнивый человек?

43) Ты счастлива на данный момент?

44) Ты больше любишь кошек или собак?

45) Веришь ли в любовь с первого взгляда?

46)Какая музыка тебя заводит?

47) Что в отношениях между мужчиной и женщиной самое главное?

48) Веришь в дружбу между парнем и девушкой?

49) Ты любишь сладости?

50) Какие у тебя склонности?

51) Как поднимаешь себе настроение?

52) Есть ли безумные фантазии в голове?

53) Хотела бы переехать в другую страну на постоянное место жительства?

54) У тебя много обуви?

55) Как планируешь провести отпуск?

56) Есть ли что-то, ради чего готова бросить все?

57) Ты до сих пор смотришь мультики?

58) Веришь ли в гороскопы?

59) Какие иностранные языки знаешь?

60) У тебя есть любимый праздник?

61) Какие ассоциации вызывает Новый год?

62) Есть ли что-то, на что можешь смотреть часами?

63) Что самое главное в молодом человеке?

64) Есть ли тайное желание?

65) Откуда черпаешь энергию?

66) Любишь ли сидеть дома, или ты активный человек?

67) Тебе хватает 24 часа, чтобы переделать все что запланировала?

68) Ты самостоятельно принимаешь решения?

69) Как считаешь, что тебя ждет в будущем?

70) Есть ли что-то, чего боишься больше всего на свете?

71) Какое решение было самым сложным?

72) Ты болезненно относишься к критике?

73) Что в жизни хочешь изменить?

74) Любила ли по-настоящему?

75) Готова к новым отношениям?

76) Где зачастую знакомишься с парнями?

77) Тебе хочется сделать тату?

78) Какое музыкально направление по душе?

79) Что в твоем понимание значит счастье?

80) Ты задумывалась, о том, что жизнь могла бы сложиться иначе?

81) Ты до сих пор катаешься на качелях?

82) Ты любишь собак?

83) Есть ли в жизни цель, к которой ты упорно стремишься?

84) Что хотелось попробовать прямо сейчас?

85) Ты доверчивый человек?

86) Часто страдаешь бессонницей?

87) У тебя есть настоящие друзья?

88) Ты любишь поспать?

89) Есть ли песня, которую можешь слушать несколько раз?

90) Какое событие в этом году стало самым значимым?

91) Как называют родители?

92) Ты рассеянный человек?

93) Тебе нравиться отдыхать дома или в шумной компании?

94) Есть ли молодой человек, который нравиться?

95) Ты шопоголик?

96) Чего не хватает для полного счастья?

97) Ты уже готова к детям?

98) Я тебе симпатичен?

99) Хотела бы стать мужчиной?

100) Ты бы простила измену?

Одних вопросов для полноценного диалога будет недостаточно. Развивай тему, давай ей возможность задавать наводящие вопросы, проявляй интерес к собеседнице, говори приятные слова. Если у тебя будет поставлена цель, задать все 100 вопросов за один вечер, девушка просто устанет.

Собеседование в разгаре, и вы уже успели рассказать о своем образовании, достижениях и объяснить, почему хотели бы работать именно в этой компании. Что добавить, чтобы закрепить успех и принять верное карьерное решение? Очень важно задать правильные вопросы о будущей работе. Причем их последовательность (какой вопрос задавать первым, а с каким лучше не торопиться) тоже имеет значение.

Читайте также:  Заправляют ли порошковые огнетушители

Чтобы не упустить вакансию своей мечты, читайте рекомендации Superjob.ru.

Вопрос первый: о содержании работы
Конечно, в ходе интервью вы уже наверняка обсуждали, что будет входить в ваши обязанности. К тому же обычно это бывает описано в объявлении о вакансии. Поэтому в своем вопросе нужно уточнить то, что осталось неясным в функционале.

К примеру, вы устраиваетесь на позицию PR-менеджера в уже существующий отдел по связям с общественностью. Уточните, какова будет именно ваша роль в налаживании PR-коммуникаций. Что более важно для принимаемого в команду специалиста — быть грамотным и креативным автором текстов или талантливым организатором?

Другой пример — собеседование на вакансию продавца-консультанта в магазине парфюмерии. Вы уже обсудили, что в обязанности будет входить консультирование клиентов, работа с кассой и выкладка товара. Конкретизируйте, как именно принято консультировать покупателей в торговом зале — ожидать их вопросов или самому представлять информацию об ассортименте магазина?

Вопросы о функционале надо задать обязательно, даже если вам все кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный человек.

Вопрос второй: о задачах
Обязательно спросите о стратегических задачах вашей будущей работы. Чего ждет от вас будущий работодатель, скажем, в годовой перспективе? Каковы критерии оценки эффективности вашей работы?

Например, претендент на вакансию менеджера по продажам может поинтересоваться, каков план продаж на будущий год. Кандидат на позицию инспектора по кадрам — спросить о предполагаемом росте численности персонала и, следовательно, объемах работы.

Тем самым вы покажете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность. К тому же отчетливое понимание своих задач в компании — это настоящий двигатель карьеры. Вы всегда сможете самостоятельно оценить свою работу, применяя оговоренные еще на собеседовании критерии эффективности.

Вопрос третий: как быстро влиться в команду
Обязательно поинтересуйтесь, какими будут ваши первые рабочие дни. Планируется ли вводный инструктаж или тренинг? Будет ли у вас наставник, к которому можно обратиться по любому вопросу? Каковы критерии, по которым будет оцениваться успешность прохождения испытательного срока?

Этот вопрос особенно важен, если работа будет для вас в чем-то новой. Например, если раньше вы работали в небольшой фирме, а теперь пришли в международную корпорацию. Или если занимались пиаром в сфере ритейла, а теперь — в ресторанном бизнесе.

Вопрос четвертый: почему появилась эта вакансия?
Ответ на этот вопрос может дать вам информацию к размышлению. Если вакансия новая, значит, вам предстоит самому составить план-график работы и подробно обсудить обязанности, а также стратегические цели с руководителем и менеджером по персоналу. Придется также обдумывать средства достижения этих целей — ведь вакансия новая, и до вас эта работа не велась.

Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника. Конечно, они могут быть самыми разными — специалист нашел более интересную работу, не справился с обязанностями, ушел в отпуск по уходу за ребенком или даже был уволен за неэтичное поведение…

Не факт, что менеджер по подбору персонала сообщит вам достоверную информацию по столь деликатному вопросу, однако спросить и поразмыслить все-таки стоит. Если с интересующей вас позиции ушли пять человек за год, стоит поискать дополнительную информацию о компании и атмосфере в коллективе.

Вопрос пятый: зарплата, отпуск, обед…
С этими вопросами торопиться не надо – задайте их в самом конце вашей встречи, обсудив все обязанности, задачи и план работы. О том, как разговаривать с потенциальным работодателем о деньгах, Superjob.ru уже рассказывал. Главное — адекватно оценивать собственную стоимость на рынке труда и не переоценивать значение обеденного перерыва в карьере.

Желаем вам не только задать на собеседовании правильные вопросы, но и услышать ответы, которые вас устроят.

Добавить комментарий

Adblock detector